Därför strandade förhandlingarna

Medlarnas bud till Byggnads och BI avvisades av Byggnads. Fackförbundet vill nu hellre se en förlängning av det avtal som de sade upp i höstas, med den förändringen att lönegranskningen bara ska ske av Byggnads medlemmar.

Det var medlarnas förslag till omarbetning av granskningsuppgifterna och en sänkning av utbetalningsnivån för ackord från 90-88 procent, som fick Byggnads att avvisa budet, trots att förslaget även innehöll en rad förbättringar för byggnadsarbetarna.

– Sänkningen av utbetalningsnivån skulle innebära cirka 4-5 kronor på prestationslönerna. Det har varit en stor fråga i tidigare avtalsrörelser, bland annat 2001, och medlemmarna vill ha så mycket som möjligt i förskott på ackordet, säger Hans Tilly, ordförande i Byggnads.

Den andra knäckfrågan för fackförbundet var granskningsuppgifterna.

– Medlarnas förslag vara att vi skulle frysa frågan till dess att vi funnit ett nytt sätt att hantera den på. Vi var rädda att det skulle bli en för stor apparat, att först blåsa av allt arbete och sedan åka ut till företagen och dra igång det igen, säger Hans Tilly.

Med Byggnads avslag på måndagen är läget nu helt öppet. Fackförbundet vill ha en återgång till det avtal de sade upp i höstas, med avtalet förändringen att lönegranskningen bara ska ske av Byggnads medlemmar.

Vad var vitsen med förhandlingarna?

– Ibland måste man våga göra något för förändring och satsa för att lösa upp gamla surdegar. Nu nådde vi inte ända fram, säger Hans Tilly.

Även medlarnas förslag om ett att tillsätta en arbetsgrupp med båda parter representerade, under våren och hösten tillsammans arbeta fram ett förslag till ett nytt kollektivavtal, ett så kallat Byggavtal, som skulle ersätta de nuvarande Byggnads- och Anläggningsavtalen, hänger i luften.

Arbetsgruppen skulle bland annat diskutera Byggnads önskemål om ett nytt, enkelt och tydligt Byggavtal, förhandlingssystemet, Byggnads MB-gruppers uppgifter och hur parterna kan skapa balans i lönebildningsprocessen, samt BI:s önskemål om modernare lönebestämmelser med ökad möjlighet till lokal- och individuell anpassning av löneformer och lönesystem, samt miniminivåer avseende löner och regler för att tillgodose kraven i utstationeringslagen och EG-domstolens praxis.

Båda parter var överens om att ett nytt avtal skulle vara i princip kostnadsneutralt jämfört med dagens Byggnads- och anläggningsavtal. Enligt medlarnas förslag skulle gruppen lämna en slutrapport senas den sista oktober i år.


Medlarnas förslag:

* En arbetsgrupp med båda parter diskuterar ett nytt Byggavtal under våren och hösten 2009.

* Rätt till föräldralön med 10 procent av lönen för alla som varit anställda minst ett år från en månad upp till tre månader beroende på anställningstid.

* Omarbetning av granskningsuppgifterna så att de blir förenliga med personuppgiftslagen, pul, och därmed kan ingå i ett nytt kollektivavtal.

* Ny bodstandard som innebär att alla bodar ska ha en takhöjd på 2,4 meter och 3,4 kvadratmeters golvyta senast 2015.

* Daglig städning av personalutrymmena.

* Löneökning på 3,40 kronor i timmen enligt 2007 års avtal.

* En sänkning av utbetalningsnivån vid prestationsarbete från 90 procent till 88 procent.